北京时间7月22日，2019《财富》世界500强排行榜正式公布，浙江吉利控股集团（以下简称“吉利控股”）以496.65亿美元（折合3285亿元人民币）营收位列排行榜第220位，比2018提升47位，营收同比增长20.6%。这是(shi)吉利控股2012年(nian)首次入榜后，连续八年(nian)稳居500强行(xing)列，并(bing)在八年(nian)间持(chi)续攀升了255位。
2018年，吉利(li)(li)控股旗(qi)下各(ge)品牌车(che)型(xing)累计销量(liang)超215万辆。其(qi)中，吉利(li)(li)汽车(che)销量(liang)达(da)150万辆，同(tong)(tong)比(bi)增长20.3%；沃尔沃汽车(che)销量(liang)达(da)64.23万辆，同(tong)(tong)比(bi)增长12.4%。
打基础练内功 持续打造体系竞争力
中国汽车工业迈向制造业高端，不是推出一两款高端车型这么简单，是研发、制造、体验、供应链等全体系的做大做强。
目前，吉利控股已形成了全球五大工程研发中心和五大造型设计中心，近几年，每年研发投入远超百亿元，远超行业平(ping)均水平(ping)。
位于瑞典哥德堡的中欧汽车研发中心（CEVT）历时3年研发出CMA模块化基础架构平台，满(man)足从A级到B级的不(bu)同车型开发需求。
通过建设公开、公平的全球化采购体系，吉利控股与200多家国际化供应商构建“命运共同体”，通过与全球顶级供应(ying)商合作，接触(chu)、学习(xi)更加(jia)前沿、高端的技(ji)术(shu)。
整合全球资源 全球化之路硕果累累
2010年，收购沃尔(er)沃汽车首次开启了(le)吉利全(quan)球化(hua)之路。“融合发(fa)展(zhan)”是(shi)吉利并(bing)(bing)购沃尔(er)沃并(bing)(bing)实现(xian)品牌全(quan)面复兴的关键(jian)，并(bing)(bing)在宝(bao)腾、路特斯品牌上被再(zai)次一(yi)(yi)一(yi)(yi)印证。
宝腾X70在马来西亚市场广受欢迎，实现了销量“步步高”；百年经典品牌路特斯发布新车Evora GT410 Sport和全球首款英伦豪华纯电动超跑Evija。
北京大学光华管理学院案例中心执行主任王铁民表示：
“吉利控股营业(ye)收入大幅(fu)提(ti)升、世界500强榜(bang)单(dan)排名大幅(fu)前进(jin)引人瞩(zhu)目(mu)，在(zai)此(ci)过(guo)程中(zhong)向(xiang)着全(quan)球(qiu)创新(xin)型科技企业(ye)集团的(de)转变取得一(yi)个又一(yi)个的(de)突破(po)更(geng)可喜可贺。在(zai)全(quan)球(qiu)汽车工业(ye)格局(ju)因网(wang)联化、智能化、共享化和(he)电动(dong)化而发(fa)生巨变之际，吉利迈入了跨业(ye)态协同(tong)、跨区域合作(zuo)、跨文化融合的(de)发(fa)展新(xin)阶段。”
构建智能出行生态 引领“新四化”趋势
5G时代，汽车智能网联被(bei)认为物(wu)联网体系中最(zui)(zui)有产业潜(qian)力、市场需求最(zui)(zui)明确的(de)领域。
作为汽车行业领域智能网联生态的发起者和倡导者，吉利控股迎风而上把握历史性机遇，依托自身的科研技术、规模化管理体系，先后与中国移动、中国电信、中国联通、腾讯、百度、阿里等多家合作伙伴建立战略合作计划，积极开展5G技术布局，致力于占(zhan)领(ling)行业技术制(zhi)高点(dian)，共同(tong)构建(jian)引领(ling)未来的智能出(chu)行生态，为用户创造全新价值体(ti)验(yan)，让每一位用户都能享(xiang)受(shou)一体(ti)化、线上线下协同(tong)的一站式(shi)智慧(hui)便捷出(chu)行服务(wu)。
此外，吉利在新能源领域布局初显成效，2019年上半年，吉利汽车集团新能源及电气化车型累计销量达57,600辆，同比增长301.06%。全新几何品牌计划到2025年，将推出十多款全新纯电车型，覆盖轿车、SUV及(ji)MPV各车型。
培养人才 积极担当 揭开吉利温情底色
企业的可持续发展离不开人才的经营培养，吉利在造(zao)车初(chu)期就致力(li)于(yu)人(ren)才(cai)的培(pei)养，以(yi)“尊重人(ren)、成就人(ren)、幸福人(ren)”的人(ren)才(cai)理(li)念，为企业(ye)发(fa)展(zhan)持续输出发(fa)展(zhan)元动(dong)力(li)。
吉利控股集团董事长李书福认为：
“企业(ye)的生命力是(shi)否旺盛，主要是(shi)由企业(ye)的员工(gong)决定的。所(suo)有员工(gong)的心，构(gou)成了企业(ye)的元气(qi)。元动(dong)力是(shi)企业(ye)生存与发(fa)展的核(he)心竞争(zheng)力。”
吉利独特的“元气”文化正在吸引越来越多全球型人才加入并扎根。目前，吉利控股拥有数百位有影响力的外国专家，30多位国家级高层次人才；来自全球40多个国家近5万名外籍员工，占比达42%。可谓(wei)“猛将”如云(yun)，大(da)树参(can)天，小(xiao)树成林，人才(cai)生态，长势喜人。
在自身发展的同时，吉利控股一如既往地承担着企业社会责任，并携手员工、经销商、供应商等共同参与，聚焦教育事业以及精准扶贫。
以“吉时雨”精准扶贫项目为例，自2016年启动以来(lai)，通(tong)过产(chan)业、教育(yu)、就业、农业和消费扶贫，已累计(ji)投入资金(jin)超(chao)过3.7亿元，帮扶13000余个建档立卡家庭25213人(ren)次。
在新的市场格局浪潮下，吉利控股将以稳定的战略定力，持续推动制造业向全球产业链中高端发展，坚持以用户为核心、以创新为引领、体系能力突出，企业文化鲜明，积极承担社会责任，用自身实践诠释全球创新型科技企业形象。