吉利人才森林理论
通过引进外部高端人才，形成人才大樟树，并(bing)提供良(liang)好的 阳光雨露环境(jing)，使其扎(zha)根吉利(li)。
通过内部培养，形成一棵棵人才小树苗，让大樟树带动小 树苗一起成长，最终共同成长为有高有低、有大有小、具有 强大的生命力和生态调节功能的吉利人才森林。
See 模型
See, 看见，主(zhu)要有两层寓意:
一(yi)是从外(wai)向(xiang)内看，通过(guo)企业的(de)(de)(de) 发展战略及(ji)优秀(xiu)的(de)(de)(de)企业文化，实(shi)现全球人才集聚，让外(wai)部“大(da)樟树 “看见(jian)吉(ji)利的(de)(de)(de)平(ping)台(tai)和空间;
二是从内(nei)向外看(kan)，通(tong)过“内(nei)生(sheng)型人才培 养“机制及有竞争力的(de)激(ji)励体系，激(ji)发员工(gong)活力与创造力，让内(nei)部 “小树(shu)苗(miao)“看(kan)得(de)见(jian)自己的(de)成长(zhang)成才。